入所後、皆さまは希望の部署に配属されますが、そこでは所属長単位でマンツーマンの研修・指導が行われます。知財の分野の仕事は覚えることが多いので、このいわば手取り足取りの指導は非常に効果的です。

　その他に、実務研修センターでは、入所して数ヶ月以内に行なわれる全所員対象の新人ファースト研修、希望者を対象としたテーマ別研修を実施し、また各部門ごとに中規模、小規模のグループ分けでグループ研修、事例研究などが行われます。

□　新人ファースト研修
□　テーマ別研修
□　部門別グループ研修
　　 ・　国内部門
　　 ・　外国部門

□　新入所員の声

　入 所されてから数ヶ月後に、新人ファースト研修を行います。この研修には、技術系、事務系を問わず全員に参加をしていただきます。それにより知財分野のアウトラインを把握することが可能になります。
　各分野のベテランが行うもので、内容の充実したものです。以下に項目を列記します。

2007年春・新人ファースト研修実施例：
　

□　テーマ別研修

2007年前期・研修実施例：
　

□　部門別グループ研修

【国内部門】

• コメントの書き方
• 審査基準解説（36条解説）
• 米国出願から見た日本明細書の注意点
• 従来技術と課題
• 進歩性について
• 提案書からいかに明細書案を作成するか
• 特許権侵害紛争対応
• 拒絶理由対応
• PCT経由の特許について　　　など

【外国部門】

• 外国出願時の基礎明細書チェック
• ＵＳオフィスアクションに対する応答例
• 外国出願のルートとコスト
• 米国特許庁の発行書類とそれに対する応答書類
• ＵＳ中間処理の基礎・注意点
• ＴＷ中間処理の基礎・注意点
• ＣＮ中間処理の基礎・注意点
• ＫＲ中間処理の基礎・注意点
• 日本人が間違えやすい英語表現
• 日本と米国の新規性判断
• 英文クレームの書き方
• 化学系明細書の注意点
• ＰＣＴの国際段階について
• ＥＰ中間処理の基礎・注意点
• 英単語"comprise"について
• 日本と欧州の新規性判断
• 英文明細書の基本表現
• 優先権について
• ＥＰ異議申立、ドイツ無効審について
• 米国情報開示義務（ＩＤＳ）
• 中間処理を効率的に行うためのノウハウ
• シンガポール審査請求制度の解説 　　など